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Da empresa de Prestação de Serviços Agrícolas
Este Código de Conduta define os valores, princípios e comportamentos esperados de todos os colaboradores. Seu objetivo é garantir um ambiente de trabalho ético, respeitoso e produtivo.
Agir com honestidade em todas as situações, preservando a confiança entre colegas, clientes e parceiros.
Cumprir prazos, compromissos e responsabilidades com eficiência e profissionalismo.
Valorizar a diversidade e tratar a todos com dignidade, sem discriminação por gênero, raça, religião, orientação sexual ou qualquer outra característica.
Cultive um ambiente de trabalho harmonioso, evitando conflitos e promovendo o trabalho em equipa. Qualquer forma de assédio, intimidação ou violência será rigorosamente investigada e tratada.
Os recursos da empresa, como computadores, veículos, equipamentos e materiais, devem ser usados exclusivamente para fins profissionais. É proibido o uso de recursos da empresa para fins pessoais ou ilegais. É proibido o uso de equipamentos pessoais no horário de trabalho, nomeadamente telemóveis. Apenas os responsáveis e condutores poderão usar equipamento próprio para contacto urgente, durante o período de trabalho.
Mantenha a transparência e clareza nas comunicações internas e externas. Evite disseminar informações falsas ou confidenciais sem autorização.
Evite situações em que interesses pessoais possam prejudicar ou influenciar decisões profissionais. Qualquer possível conflito de interesse deve ser comunicado à gerência imediatamente.
É dever de todos proteger informações sensíveis da empresa e dos clientes. O acesso a dados confidenciais deve ser limitado às pessoas autorizadas e utilizados exclusivamente para finalidades profissionais.
Todos os colaboradores devem cumprir as leis, normas e regulamentos aplicáveis às atividades da empresa. Práticas como corrupção, fraude ou atividades ilícitas não serão toleradas sob nenhuma circunstância.
As infrações a este Código de Conduta podem resultar em advertências, suspensão ou demissão, dependendo da gravidade da violação (Mod.2 – Procedimento disciplinar). Nos casos mais graves, as autoridades legais poderão ser notificadas.
Este Código de Conduta será revisto periodicamente para garantir a sua relevância e adequação às necessidades da empresa e à legislação vigente.
